1. 收入来源及构成
队手球运动员的收入主要包括基本工资、奖金和其它福利待遇。其中，基本工资是固定的月薪，根据职业水平和地区差异而有所不同；奖金则由比赛成绩、个人表现以及合同约定等因素决定；其它福利待遇包括保险、住房、饮食等多种福利，一般由运动队或总局提供。
2. 收入水平与职业发展
相对于、等知名度较高的球类运动，手球的专业水平和发展程度仍存在差距。因此，队手球运动员在收入水平和职业发展方面也面临着一些挑战。
近年来，总局和手球协会加强了对手球事业的投入和推广力度，加大了对队手球运动员的扶持力度，这为手球运动员的职业发展带来了新机遇。同时，由于手球专业化程度尚不高，运动员在职业发展中面临的挑战也更为复杂，需要加强日常训练和比赛管理，提高自身竞争力。
3. 收入管理与合法权益保障
队手球运动员的收入管理和合法权益保障涉及到队及其所属的运动队、俱乐部等多个层面。为保障运动员的合法权益，总局和手球协会应建立和完善相应的管理机制和政策法规，保障运动员的收入得到合法保障和及时支付。
同时，运动员也应增强自身法律意识和知识水平，了解和掌握自己的合法权益，维护自身利益。运动员及其经纪人在签订合同和参与商业活动时应遵守相关法律规定，避免出现不必要的纠纷和损失。
4. 总结与建议
队手球运动员的收入水平和职业发展状况，需要整个社会的关注和支持。为此，总局和相关机构应积极推进手球事业的发展，提高手球专业化程度，为队手球运动员提供更多机遇和支持。
同时，运动员本人也应不断提高自身专业水平和竞争力，积极参与训练、比赛和商业活动，实现自身职业发展和收入增长。管理机构和俱乐部等相关方面应合法合规地管理和支付运动员的收入，维护运动员的合法权益。